Горящие предложения
Brand Connect
Сопровождение проектов по бренду работодателя.
Ваш ассистент по вопросам проведения исследований, разработки стратегии бренда работодателя и позиционирования EVP, креативной концепции, активации плана коммуникаций и другим.

Brand Connect Light – базовый пакет (1 индивидуальная консультация 1-1,5 часа, воркшоп с командой, 1 фокус-группа с внешней ЦА).
Brand Connect Pro – полный пакет (2 индивидуальных консультации, воркшоп, 1 фокус-группа с 2 целевыми аудиториями по выбору).


Заполните заявку ниже и мы свяжемся с вами в течение двух рабочих дней:
Откуда вы о нас узнали?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Ищете новые возможности для привлечения и удержания специалистов?
Оставьте заявку и мы с Вами свяжемся!
Имя
Название компании
Ваша почта
Ваш телефон
Employer Branding &
Talent Attraction agency
Повышаем ресурс вашего бренда работодателя и привлекаем лучшие таланты.
Employer Branding Agency
Сильный бренд работодателя — успешная команда!
Специалисты будут заинтересованы работать в вашей компании
Сотрудники сами будут продвигать вашу компанию
Кандидаты примут решение в вашу пользу
Находите таланты
Удерживайте
профессионалов
Привлекайте амбассадоров
Трансформируем бренд работодателя
Оцените ваш бренд работодателя. Опрос
Введите e-mail, на который мы пришлем результат вашего опроса
Ознакомьтесь с критериями оценки. Если критерий описывает вашу компанию, то поставьте галочку напротив этого критерия.
Ознакомьтесь с критериями оценки. Если критерий описывает вашу компанию, то поставьте галочку напротив этого критерия.
Ознакомьтесь с критериями оценки. Если критерий описывает вашу компанию, то поставьте галочку напротив этого критерия.
Получить результат опроса на e-mail

Как мы повышаем ресурс вашего бренда работодателя?

Brand Resource — Employer Branding & Talent Attraction Agency полного цикла, основанное в Санкт-Петербурге.

Мы оказываем все услуги, связанные с созданием и продвижением бренда работодателя, а также проводим консалтинг для руководителей и HR-команд по трансформации и усилению HR-бренда

Борьба за таланты усиливается с каждым годом, особенно, в IT-сфере. Теперь не только компании хотят выбирать себе лучших специалистов, но и сами соискатели проводят анализ вакансий, чтобы найти для себя идеальное место работы. Для того, чтобы выделиться на фоне конкурентов и отстроиться от них, чтобы привлечь в свою команду сильных игроков, компании необходимо создать сильный бренд работодателя.
Brand Resource — Employer Branding & Talent Attraction Agency полного цикла, основанное в Санкт-Петербурге.
Мы оказываем все услуги, связанные с созданием и продвижением бренда работодателя, а также проводим консалтинг для руководителей и HR-команд по трансформации и усилению HR-бренда

Борьба за таланты усиливается с каждым годом, особенно, в IT-сфере. Теперь не только компании хотят выбирать себе лучших специалистов, но и сами соискатели проводят анализ вакансий, чтобы найти для себя идеальное место работы. Для того, чтобы выделиться на фоне конкурентов и отстроиться от них, чтобы привлечь в свою команду сильных игроков, компании необходимо создать сильный бренд работодателя.
Подробней о компании Brand Resource
Положительный бренд работодателя имеет решающее значение на становящемся все более конкурентным рынке труда. Чтобы развивать бизнес, вам нужны талантливые и эффективные сотрудники, а лучший способ найти нужных специалистов — это создать репутацию компании, показать, что ваша компания — идеальное место работы для таких сотрудников. Чтобы всегда быть на шаг впереди конкурентов, вам понадобится сильная команда, для этого стоит инвестировать в создание привлекательного бренда работодателя. Опрос, проведенный журналами CR Magazine и Cielo Talent, показал, что положительная репутация может привести к увеличению количества квалифицированных кандидатов на работу на 50%. Не только размер заработной платы и бонусы, не только возможность расти и развиваться вместе с бизнесом, но и корпоративная культура может сильно влиять на впечатление, которое вы производите на потенциальных сотрудников. Когда кандидаты имеют четкое представление о вашей культуре, миссии и ценностях компании, им легче определить, как они впишутся в вашу организацию и самостоятельно выбрать, если это не подходит, или согласиться, если это совпадает с их собственными ценностями.

Отказ от инвестирования в бренд работодателя в современных реалиях в прямом смысле дорого обходится компаниям, так как при негативном имидже растут расходы на бюджет HR-отдела, поиск и найм сотрудников, теряется драгоценное время и деньги. Результаты опроса, проведенного «LinkedIn», говорят, что текучесть персонала можно снизить на 28% за счет инвестиций в брендинг работодателя. Но даже небольшие трансформации бренда работодателя без особых инвестиций иногда могут значительно улучшить имидж компании в глаза соискателей, и это позволит вам привлекать, нанимать и удерживать лучших сотрудников. Развитие бренда работодателя — постоянный процесс, он не может сводиться только к нескольким рекрутинговым кампаниям, праздникам и «плюшкам». Это должно быть важной частью вашей бизнес-стратегии и соответствовать всему опыту организации. Бренд работодателя — это постоянное общение с соискателями и положительный опыт сотрудников.

Процесс формирования бренда работодателя — это также процесс продвижения вашей компании среди интересных вам соискателей. Вы можете демонстрировать уникальность вашей организации и постоянно развивать ваши сильные стороны, чтобы иметь возможность позиционировать себя как лучшее место для работы. Точно также, как и любой бренд, HR-бренд состоит не только из восприятия рынком труда вашей компании, но еще содержит EVP работодателя (ценностное предложение для сотрудников), это то, что вы можете предложить людям в обмен на их опыт, навыки, таланты и связи.

При правильной стратегии продвижения бренда работодателя вы транслируете EVP, привлекаете мотивированных кандидатов, создаете команду удовлетворенных и счастливых сотрудников. А затем они сами становятся вашими амбассадорами и делятся своим положительным опытом с клиентами, заказчиками, семьей, друзьями и другими заинтересованными сторонами, что еще больше усиливает имидж вашего бренда работодателя на рынке труда и привлекает к вам новых людей. Ваша компания становится магнитом для талантов, а положительная репутация стремительно растет. По оценкам исследований Glassdoor с 2017 и по 2021 год, благодаря изменению бренда работодателя, затраты на подбор персонала могут снижаться на почти 40%.

Бренд работодателя в первую очередь связан с опытом ваших сотрудников и кандидатов — employee experience, и тем, что они говорят о вашей организации. Он начинается с информации о компании в сети, общения с рекрутингом, продолжается на этапах собеседований и тестовых заданий, оффера, важен в процессе адаптации и далее на всем цикле работы сотрудника вплоть до увольнения. Зависит опыт не только от условий работы и отношений в коллективе, но и в целом от корпоративной культуры, стиля общения в компании, следования обозначенным ценностям. Если опыт вашего сотрудника или кандидата не совпадает с тем, что вы транслируете через свой HR-бренд, то это может сработать против вас.

Зачем вообще нужно влиять на восприятие бренда работодателя? Чтобы ваша компания могла расти и развиваться, обладая максимальным человеческим ресурсом:

Мотивированные кандидаты, желающие у вас работать,из целевой аудитории, подходящей вашей компании
+
Лояльные сотрудники, работающие эффективно и долго,поддерживающие миссию и ценности компании
=
Снижение текучки и затрат на найм и обучение персонала.

Продвижение компании на рынке труда при помощи амбассадоров бренда без дополнительных вложений.

Чаще всего стратегией бренда работодателя занимаются руководители и специалисты отдела по работе с персоналом, рекрутеры. В более крупных компаниях HR-бренд — это бизнес-функция, объединяющая работу сразу нескольких подразделений: PR, HR, маркетинга, коммуникаций. Независимо от того, какой у вас бюджет, крупная международная компания или локальный бренд, многолетняя корпорация или стартап, существует множество стратегий по построению бренда работодателя, которые вы можете использовать, усиливая свою репутацию на рынке труда. Также часто компании обращаются в агентства по созданию бренда работодателя, так как они обладают опытом и в курсе инноваций, специализируются на employee experience, профессионально помогают создать бренд под ключ, от создания миссии и ценностей компании до разработки фирменного стиля и корпоративной айдентики.

Вы можете заказывать в агентстве как весь проект по построению HR-бренда с нуля, так и отдельные, актуальные для вас в данный момент услуги. Агентство проведет аудит бренда и анализ EVP, определит сильные стороны бренда работодателя. Проведет исследование employee experience, построит employee journey map и оценит опыт сотрудника на каждом этапе его взаимодействия с компанией. Составит рекомендации для тех областей, которые нуждаются в улучшении. Разработает стратегию продвижения вашего бренда и коммуникационную стратегию. Проведет специальное обучение внешним и внутренним коммуникациям для ваших специалистов по созданию бренда, чтобы вы могли самостоятельно влиять на него в дальнейшем. Измерит до и после проекта все показатели, используя метрики эффективности бренда работодателя, чтобы вы сами смогли увидеть результаты в цифрах.

Создание бренда работодателя — это транслирование преимуществ компании целевой аудитории, определенной группе кандидатов, в найме которых ваша компания заинтересована.
Основная задача состоит в том, чтобы привести HR-бренд в соответствие с вашим корпоративным брендом и обеспечить эффективное взаимодействие с потенциальными кандидатами. Сделайте это правильно, с профессиональной поддержкой, и вы увидите, как наличие сильного бренда работодателя напрямую повлияет на уменьшение расходов и на увеличение прибыли компании.

Подробнее