Общим основным изменением во время эпидемии во многих странах мира было то, что почти всем сотрудникам нужно было уйти на удаленную работу из-за ограничений.
Очевидный плюс удаленной работы: не нужно тратить время на дорогу и появилось больше возможности проводить время с близкими. Это дополнительное время, которое люди могут использовать, чтобы восстановить баланс между работой и личной жизнью.
Очевидный минус удаленной работы: онлайн намного сложнее коммуницировать, уменьшается вовлеченность сотрудников в работу, снижается социальное взаимодействие, необходимое для генерации новых идей и создания проектов.
Исследование Гарвардского университета показало, что средний рабочий день удаленных сотрудников увеличился почти на час. Но бизнес в России, отправив людей работать из дома, столкнулся со следующими проблемами:
- недостаточный уровень готовности к переходу в онлайн-формат работы (отсутствие цифровых технологий в компании или отсутствие необходимых знаний у сотрудников);
- отсутствие у менеджмента навыков управления сотрудниками в удаленном режиме;
- отсутствие минимальных условий для работы, так как мало у кого есть возможность работать дома в отдельном закрытом помещении со звукоизоляцией, не отвлекаясь постоянно на семью и домашние дела.