У Yandex обширная система стажировок, созданная для постоянного поиска молодых талантов.
Компании выгодно брать людей на стажировку – часть из них станет частью команды. А молодым ребятам, учащимся или только что закончившим ВУЗы, это и интересно – узнать, как работает глобальная компания, как устроены внутренние процессы, коммуникация, какие есть сферы деятельности. Так как Yandex имеет очень много направлений, практически каждый может найти дело по желанию и способностям. Правда, система отбора кандидатов-стажеров не проще, чем на основные вакансии. Им необходимо заполнить заявку на сайте Yandex, выполнить тестовое задание (на которое уходит около 6 часов), а если человек проходит отбор, то дальше начинается серия технических собеседований. Бывает так, что уходит много времени, чтобы найти свое направление и место, и стажер проходит несколько позиций в различных департаментах прежде, чем обретет свою команду. На собеседовании важно показать свои знания о компании, специфике работы, существующих продуктах, и даже высказать свои идеи касательно новых направлений. При этом, каждый стажер имеет своего наставника и является полноправным сотрудником компании.