В чем между ними разница? В масштабе

Карьерная страница — это только одна страница, обычно находящаяся на сайте компании, предоставляющем бренд или услуги, или на портале с вакансиями, и тогда это аналог визитки компании для кандидатов

На агрегаторах вакансий зачастую роль карьерного сайта выполняют страницы работодателей. Более 50% соискателей заходят на них, чтобы узнать больше об условиях, компании и коллективе

Карьерный сайт — это точно такой же сайт, как и сайт бренда, рассказывающий максимально подробно не только о наличии вакансий, но и о культуре работодателя, условиях работы, команде и о множестве других важных для соискателя аспектов

Сайт работодателя нужен вашей компании, если у вас:

• Много вакансий, есть сложные позиции, которые трудно закрыть
• Есть потребность в поиске молодых талантов, вы готовы брать студентов и стажёров или вам нужно обеспечить большой поток соискателей
• Достаточно контента для привлечения сотрудников и хотите использовать сайт как единую платформу для размещения этой информации
• Есть задачи по развитию бренда работодателя, которые сайт поможет осуществить

Карьерный сайт — один из инструментов продвижения бренда работодателя, но для того, чтобы он эффективно работал, нужен хорошо выстроенный рекрутинговый маркетинг. Сейчас, когда соискатели выбирают работодателей, карьерный сайт создаётся, чтобы кандидат выбрал именно вашу компанию среди множества других

На сайте работодателя и даже на карьерной странице недостаточно публиковать только перечень вакансий. Большинство кандидатов, особенно востребованных специалистов, внимательно изучают информацию о компании, прежде чем прислать резюме, они также выбирают себе лучшее место работы, и ваш карьерный сайт обязательно должен отражать все преимущества компании, тогда он будет выполнять возложенные на него бизнес-задачи:

• Перечисляя все открытые позиции и возможности стажировок, описывая подробно каждую вакансию, оставьте также простую и быструю форму, как возможность соискателям отправить резюме не только на указанные должности, но и «про запас», Тогда автоматически ваш сайт станет агрегатором заявок, и когда вам понадобится нужный специалист, у вас уже будет кадровый резерв
• Если в вашей компании есть реферальная программа, то вы можете также автоматизировать её, и это значительно расширит вашу базу резюме. Сделайте максимально доступной возможность приглашать к вам новые таланты, рекомендовать возможных ценных сотрудников
• Если опубликуете вашу миссию и ценности, расскажете о принципах работы и покажете команду, расскажете об используемых технологиях, то кандидаты смогут заранее понять, подходите ли вы им, совпадают ли их ценности и стиль работы с вашими, и не будут впустую тратить время рекрутеров, если вам не по пути. Таким образом вы отсекаете тех, кто не является вашей целевой аудиторией и привлекаете тех, кому будете интересны.
• При проведении рекрутинговых кампаний, сайт работодателя может быть посадочной страницей для тестирования трафика, откуда к вам приходит больше релевантных откликов, и вы сможете оптимизировать ваши рекламные кампании
• Рассказывайте обо всех активностях вашей компании: митапы, хакатоны, выход нового продукта, появление новых услуг. Публикуйте статьи ваших экспертов, интервью с лидерами команд, события, в которых компания участвует, так вы покажете активность и продемонстрируете возможности развития в вашей команде
• Подробно опишите условия работы и выложите фотографии не только офиса и рабочих мест, но и с корпоративов и развлекательных мероприятий. Наиболее наглядным будет короткий ролик о компании и соцсети, в которых можно будет увидеть ваших сотрудников, распространяющих своё личное впечатление о работе в компании