Горящие предложения
Brand Connect
Сопровождение проектов по бренду работодателя.
Ваш ассистент по вопросам проведения исследований, разработки стратегии бренда работодателя и позиционирования EVP, креативной концепции, активации плана коммуникаций и другим.
Brand Connect Light – базовый пакет (1 индивидуальная консультация 1-1,5 часа, воркшоп с командой, 1 фокус-группа с внешней ЦА).
Brand Connect Pro – полный пакет (2 индивидуальных консультации, воркшоп, 1 фокус-группа с 2 целевыми аудиториями по выбору).
Заполните заявку ниже и мы свяжемся с вами в течение двух рабочих дней:
Сопровождение проектов по бренду работодателя.
Ваш ассистент по вопросам проведения исследований, разработки стратегии бренда работодателя и позиционирования EVP, креативной концепции, активации плана коммуникаций и другим.
Brand Connect Light – базовый пакет (1 индивидуальная консультация 1-1,5 часа, воркшоп с командой, 1 фокус-группа с внешней ЦА).
Brand Connect Pro – полный пакет (2 индивидуальных консультации, воркшоп, 1 фокус-группа с 2 целевыми аудиториями по выбору).
Заполните заявку ниже и мы свяжемся с вами в течение двух рабочих дней:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Бренд работодателя Global M
ГРУППА КОМПАНИЙ «ГЛОБАЛ ЭМ» ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПОЛНЫЙ ЦИКЛ УСЛУГ В СФЕРЕ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И ДЕВЕЛОПМЕНТА.
В 2020 ГОДУ КОМПАНИЯ ВОШЛА В ТОП САМЫХ ВЛИЯТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТНЫХ КОМПАНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА «АРХИТЕКТУРНЫЙ РЕЙТИНГ – 2020».
В 2020 ГОДУ КОМПАНИЯ ВОШЛА В ТОП САМЫХ ВЛИЯТЕЛЬНЫХ ПРОЕКТНЫХ КОМПАНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА «АРХИТЕКТУРНЫЙ РЕЙТИНГ – 2020».
Цель:
Стратегическое построение бренда работодателя с нуля, повышение узнаваемости бренда работодателя
Задача:
Разработать бренд работодателя. Увеличить количество входящих откликов, сократить сроки закрытия вакансий
Решение:
Провели внутренние и внешние исследования с двумя целевыми аудиториями
Сформулировали EVP и внедрили изменения в Employee Experience.
Сформировали идеологию компании — миссию и ценности
Стратегическое построение бренда работодателя с нуля, повышение узнаваемости бренда работодателя
Задача:
Разработать бренд работодателя. Увеличить количество входящих откликов, сократить сроки закрытия вакансий
Решение:
Провели внутренние и внешние исследования с двумя целевыми аудиториями
Сформулировали EVP и внедрили изменения в Employee Experience.
Сформировали идеологию компании — миссию и ценности
Результат
- Сформированное EVP
- Сокращение срока закрытия вакансии в 2 раза
- Повышение количества входящих откликов на 45%
- Повышение узнаваемости бренда на рынке проектирования и девелопмента.
