Построение сильного
бренда работодателя
для международной IT компании
бренда работодателя
для международной IT компании
Международная IT-компания, которая запускает продукты
на рынке киберспорта
на рынке киберспорта
Компания с 2015 занимается успешной разработкой инновационных продуктов: инструментов мониторинга, медиабиблиотек, маркетинговых сервисовов, мобильных приложений и антифрод-продуктов
Задача
- Проведение внешних исследований среди нескольких ЦА (разработчики, аналитики, маркетологи)
- Оценка узнаваемости бренда работодателя
- Мероприятия по расширению каналов поиска кандидатов
- Повысить узнаваемость и положительное отношение для увеличения входящего потока релевантных кандидатов
Цель
- Разработать ценностное предложение бренда работодателя для привлечения талантов, реализующих стратегию компании
- Повышение узнаваемости компании как работодателя на внутреннем и зарубежных рынках
- Привлечение талантов (developers, digital) для разработки новых продуктов, повышение узнаваемости бренда работодателя
Решение
- Проведение внутренних и внешних исследований
- Проведение киберспортивного турнир среди 2 ЦА
- Создание креативной Реферальной программы
Результат
- Скорректировано EVP
- Повышение узнаваемости бренда работодателя компании
- Увеличение количества сотрудников, пришедших в компанию по рекомендации
- Привлечение 180 потенциальных кандидатов