Построение сильного
бренда работодателя
для международной IT компании
Международная IT-компания, которая запускает продукты
на рынке киберспорта

Компания с 2015 занимается успешной разработкой инновационных продуктов: инструментов мониторинга, медиабиблиотек, маркетинговых сервисовов, мобильных приложений и антифрод-продуктов

Задача
  • Проведение внешних исследований среди нескольких ЦА (разработчики, аналитики, маркетологи)
  • Оценка узнаваемости бренда работодателя
  • Мероприятия по расширению каналов поиска кандидатов
  • Повысить узнаваемость и положительное отношение для увеличения входящего потока релевантных кандидатов
Цель
  • Разработать ценностное предложение бренда работодателя для привлечения талантов, реализующих стратегию компании
  • Повышение узнаваемости компании как работодателя на внутреннем и зарубежных рынках
  • Привлечение талантов (developers, digital) для разработки новых продуктов, повышение узнаваемости бренда работодателя
Решение
  • Проведение внутренних и внешних исследований
  • Проведение киберспортивного турнир среди 2 ЦА
  • Создание креативной Реферальной программы
Результат
  • Скорректировано EVP
  • Повышение узнаваемости бренда работодателя компании
  • Увеличение количества сотрудников, пришедших в компанию по рекомендации
  • Привлечение 180 потенциальных кандидатов