Проводим ивенты для привлечения новых сотрудников в различных интерактивных и игровых форматах.
Повышаем узнаваемость вашего бренда работодателя.

Одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких специалистов. Мы организуем активный прямой поиск топ-менеджеров, руководителей среднего звена, узкопрофильных специалистов.

В рамках подбора персонала осуществляется:

• аналитика рынка труда;
• оценка профессионального уровня и реального опыта работы кандидата;
• определение соответствия кандидата ценностям и корпоративной культуре Заказчика.

Последние несколько лет ищем кандидатов для блокчейна, финтеха, стартапов.

Закрывали вакансии Middle/Senior-разработчиков, аналитиков, тимлидов, техлидов, CPO и СTO для российских и зарубежных компаний. Успешно находили Solidity для международных блокчейн-компаний.

Что берем на себя:

• аналитику рынка;
• оценку hard и soft skills кандидата;
• определение соответствия кандидата вашим ценностям и корпоративной культуре.

Срок закрытия вакансии — от 4 до 30 дней (в зависимости от необходимого уровня кандидата).