Бренд работодателя для международной IT компании



Международная IT-компания, которая запускает продукты на рынке киберспорта.
Цель:
 Привлечение талантов для разработки новых продуктов, повышение узнаваемости бренда работодателя

Задачи:

1. Проведение внешних исследований среди нескольких ЦА (разработчики, аналитики, маркетологи).
2. Оценка узнаваемости бренда работодателя.
3. Мероприятия по расширению каналов поиска кандидатов.
Результат:

  • Скорректировано EVP
  • Проведен киберспортивный турнир среди 2 ЦА. Привлечено
    180 потенциальных кандидатов.
  • Повышение узнаваемости бренда работодателя компании.
  • Создание креативной Реферальной программы, увеличение количества сотрудников, пришедших в компанию по рекомендации, до 30%.